¿Cómo triunfar en las entrevistas de trabajo?

El mercado laboral es cada vez más competitivo, y mantener la atención de un responsable de RRHH durante más de unos segundos es un desafío al que cada día se enfrentan centenares de personas.

Los consejos para obtener tu trabajo soñado son interminables, cubriendo desde el momento perfecto para enviar tu solicitud hasta el tono de tu voz al hablar. Pero con tantas cosas en qué pensar, es fácil perder de vista lo esencial.

Es ahí donde los consejos que vas a encontrar en el artículo de hoy pueden jugar un papel diferenciador y lograr el éxito en las entrevistas laborales.

Las empresas toman decisiones rápidas; capta su atención

¿Alguna vez te has puesto nervioso antes de una entrevista de trabajo? Bueno, no eres el único. ¿Acaso crees que la persona de recursos humanos no se ponen nerviosos antes de las entrevistas?

Al fin y al cabo, ellos tienen la presión de sus jefes. Tienen que tomar buenas decisiones de contratación porque las malas decisiones le cuestan dinero a su empresa.

Los reclutadores deben tomar decisiones rápidas. Reciben muchas solicitudes.

Por eso la estrategia de los 60 segundos es útil para tener más éxito a la hora de conseguir el trabajo con el que sueñas. Se trata de captar la atención de tu entrevistador con respuestas concisas de 60 segundos o menos. Esta brevedad es importante en un mundo que se mueve más rápido que nunca.

Piénsalo: todos estamos constantemente siendo bombardeados de información y buscamos la inmediatez a la hora de recibir la información. Es por eso que mantener la atención de una persona puede ser una tarea titánica. Los empleadores quieren contratar rápidamente y se distraen con respuestas largas o divagaciones.

Al ceñirte a respuestas de 60 segundos o menos, puedes comunicar tu punto de manera rápida y en el idioma adecuado, explicando fácilmente por qué eres la persona adecuada para el trabajo.

Menciona las cinco habilidades que te hacen el mejor candidato

Acabas de aprender que cuando un reclutador tiene que entrevistar a muchas personas para un trabajo, a menudo las líneas entre los candidatos se difuminan. Afortunadamente, hay una estrategia que te ayudará a destacar del resto.

Para tener éxito, debe basarse en tus cinco cualidades y habilidades más atractivas para ese puesto. Al reducir las cosas, puedes centrar la atención del entrevistador en tus mayores fortalezas, especialmente aquellas que coinciden con las necesidades de la empresa.

Una vez que tengas claro estos cinco puntos, menciónalos a lo largo de tu entrevista. Al enfatizar las cualidades en las que deseas que el entrevistador se enfoque, lo ayudarás a recordar tus habilidades y le harás creer que eres la elección correcta. Vamos, se trata de convencerles de que tu perfil es un match genuino.

Pongamos un ejemplo:

Imagina que estás solicitando un trabajo como diseñador gráfico en remoto. Tus 5 podrían ser: primero, tienes ocho años de experiencia trabajando en un conocido e-commerce de moda. Segundo, tienes un extenso portfolio de diseños originales. Tercero, tienes experiencia creando páginas web. Cuarto, tienes habilidades de edición avanzadas. Y quinto, pero no menos importante, hablas fluidamente castellano, inglés y francés.

No olvides que tus 5 cualidades y habilidades deben seguir la regla de los 60 segundos.

OJO: las cualidades que destaques no deben ser las mismas cada vez que te prepares para una entrevista.

De hecho, antes de cada entrevista, debes hacer una lista personalizada que se ajuste al máximo al trabajo al que optas. Para tener éxito en esto, tus habilidades principales deben ajustarse a los objetivos y metas de la empresa.

¿Cómo saber los 5 puntos en los que destaco como candidato?

Sencillo. Empieza escribiendo tus principales experiencias y responsabilidades que has tenido hasta ahora. Concéntrate especialmente en las fortalezas y habilidades en las que destacas en el trabajo.

Investiga sobre la empresa buscándola en sitios web como LinkedIn y Glassdoor o preguntando a amigos o con conexiones que tengas en LinkedIn que trabajen en la empresa. A partir de ahí, podrás determinar cuáles de tus habilidades son más relevantes para el empleador y adaptar tu lista en consecuencia.

¿Cómo superar preguntas difíciles en una entrevista de trabajo?

No es ningún secreto que la ansiedad en las entrevistas de trabajo puede llevar a divagar nerviosamente. Tampoco debería sorprender que los discursos largos no sean la mejor manera de conseguir un trabajo.

Por lo tanto, es fundamental manejar las preguntas difíciles de la entrevista con compostura, y hay tres factores esenciales para hacerlo.

1. Conoce a fondo la empresa y prepárate para las preguntas de entrevista más comunes.
2. Aporta ejemplos de tus logros anteriores. El personal de RRHH quiere asegurarse de que puedas hacer el trabajo y los detalles te ayudarán a convencerlos de que puedes. Puedes describir una situación en la que resolviste un problema o ayudaste a ahorrar tiempo y dinero.
   Dicho esto, tus ejemplos no tienen que estar limitados al trabajo. Siéntete libre de mencionar logros positivos en posiciones de voluntariado.
3. Prepárate para convencerles de que eres el mejor candidato. Esto es importante porque a los empleadores les gusta etiquetan a las personas de manera ordenada. Por ejemplo, a los jóvenes se les presupone más caos y desorden mientras que a los senior se les prejuzga como menos innovadores.

Asegúrate de que tus respuestas te destaquen como el empleado ideal. Eso significa ser un aprendiz rápido y dedicado con excelentes habilidades de comunicación y computación.

Haz preguntas sobre el trabajo

Cuando la entrevista está llegando a su final, muy probablemente te preguntarán si quieres aclarar algo o necesitas más información sobre alguna cuestión en concreto. Es en este momento, cuando se te está dando una oportunidad de oro para causar una buena impresión, pero también para averiguar si el trabajo es el adecuado para ti.

Quienes trabajan en RRHH están muy interesados en las preguntas que hacen los candidatos. Lo que te interesa puede decir mucho sobre ti, lo que hace esencial evitar preguntas relacionadas con el salario o la escala salarial.

Mientras que algunos solicitantes dirán lo que les venga a la mente, esto solo los hará parecer tontos y que no se han preparado para la entrevista. Para evitar estas situaciones, que te alejarán de tu meta, cuando te estés preparando la entrevista, escribe una lista en un papel que puedas sacar cuando te pidan preguntas.

Al hacerlo, demostrarás al empleador que realmente te has tomado la molestia de investigar la empresa.

También puedes preguntarle al entrevistador sobre algo que mencionó durante la entrevista que te ha generado curiosidad.

O si tus preguntas las han respondido durante la entrevista, asegúrate de decirlo explícitamente. Por ejemplo, podrías decir: «repasando mi lista, las preguntas que tenía sobre la posibilidad de trabajo en modelo híbrido han sido respondidas claramente».

Y, finalmente, aunque ya lo he dicho anteriormente, recuerdo que nunca debes hacer una pregunta relacionada con el salario o los beneficios «intangibles» en una entrevista. Es mejor aclarar esas dudas una vez que te ofrezcan el trabajo.

Las entrevistas son un arte, y cualquiera puede conseguir el trabajo que desea siguiendo algunos consejos útiles. Como resumen, responde a sus preguntas en 60 segundos o menos, mientras relacionas tus respuestas con tus principales fortalezas, experiencia y las habilidades relevantes para el puesto al que estás aplicando.

Espero que estos consejos te ayuden a conseguir el puesto con el que sueñas.